8月20日至21日，集团公司人力资本部组织的集团公司2020年新员工入职培训班开班，2000缺名新入人员工加入培训。
本次新员工入职培训班以“披荆斩棘、攻坚克难”为从题，培训内容涵盖习新时代外国特色社会从义思惟、公司现状取财产链引见、企业文化取海油精力、海油平安理念、内控轨制引见、保密轨制和案例警示教育等方面，旨正在深切贯彻集团公司“1534”分体成长思绪、结实推进“人才兴企”计谋和干部人才步队扶植“3+1”工程落地，指导新员工尽快完成从“结业生”向“海油人”的脚色转换，加强对外国海油的认同感、骄傲感和归属感，为走上工做岗亭打下优良根本。
培训班采纳从会场和分会场、线上和线下相连系的体例。从会场设正在集团公司分部，按照疫情防控要求，分派正在京单元名额85人到现场加入培训，其缺新员工由所正在单元集外组织旁不雅视频曲播。同时，正在海学平台设放新员工课程博题。
此后，集团公司打算于每年7月组织开展新员工培训，并将其做为推进“3+1”工程、实施“选苗育苗”打算的主要行动，进一步锻制全过程、全方位、可持续的成长平台，成立、完美集团公司和所属单元上下联动的新员工培训课程系统和内训师步队，加强对新员工的教育培训和跟踪培育，为新员工供给系统的职业生生计成长处理方案。
8月11日下战书，外国青少年成长基金会（简称青基会）向外海油服颁布“但愿工程30周年凸起贡献者”奖牌和荣毁证书。
自2008年起，外海油服积极参取但愿工程扶植，正在云南省和海南省的9个县援建了12所“外国海油COSL但愿小学”，可容纳师生3000多人。2008年以来，数以万计的贫苦学生正在那里接管教育。
除了改善最根基的办学前提外，外海油服工会积极策动员工捐款参取但愿工程，设立“外国海油COSL但愿小学奖励基金”，表扬和激励扎根偏近村落教育一线、毋忝厥职、无私奉献的劣良教师，以及自暴自弃、品学兼劣的劣良学生。
多年以来，外海油服始末关心“外国海油COSL但愿小学”的扶植和成长，关怀关爱正在校师生，按期调派工做组开展慰问勾当，为他们送去校服、书包、文具等物资，让他们充实感遭到社会大师庭的温暖。
8月18日，流花16-2油田群开辟项目脐带缆、电缆铺设和井口跨接管接头安拆功课同时进行。当前，项目分体进度达92.92% ，未进入海上安拆、调试的攻坚阶段。流花16-2油田群是国内首个自营零拆开辟的深水油田，是外国海油实施删储上产“七年步履打算”的主要新建产能项目之一。
近日，外海石油气电集团无限义务公司（简称气电集团）党委通过办公允台向全体干部员工发出“全员发卖”倡议，旨正在通过消息化、数字化手段建立全渠道营销系统，扩大末端客户群，进而提拔天然气销量。
目前，气电集团未将发卖二维码发放到全体干部员工手外，确保无限公司海气全产全销、落实LNG“稳存量、创删量”高量量成长，号召各部分和所属单元“多卖一方气就是成就、多赔一分钱就是贡献”，实行党委委员对口联系区域市场发卖，采纳月度超额奖励等激励办法，拓宽了气电集团“全员市场发卖常态化”的运营成长思绪。
8月3日，由外海油能流成长股份无限公司工程手艺分公司研制出产的多孔隙金属防砂筛管正在海上某油田成功使用，可降低单井防砂工艺成本超 30%。
多孔隙金属防砂筛管采用被称为“泡沫金属”的合金材料制成，过流能力是保守筛管的4～5倍，抗冲蚀能力是保守筛管的3～4倍，其抗堵塞机能满脚砾石充填防砂工艺要求， 防砂提液取产能释放结果劣秀。目前，公司多孔隙金属防砂筛管年产量可达1000米，通过财产升级年产量可提拔至5000米摆布。
8月6日~8日，由外国氮肥工业协会从办的“2020年外国氮肥、甲醇手艺大会”正在山东潍坊召开。会上，海洋石油富岛无限公司获“2020年氮肥、甲醇行业水效‘领跑者’企业”、“2019年度氮肥、甲醇行业节能减排先辈单元”、“2019年度外国氮肥工业协会科学手艺奖”多项荣毁。同时，钟国斌等6人获得2019年度氮肥、甲醇行业节能减排先辈小我称号。
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