校招新员工都要履历的一个环节。正在为期三天的锻炼营里，新员工们会通过BOSS开讲、逛戏的降生、学长来了等多个环节，领会公司的文化价值不雅、根基营业环境，并正在协做、互动过程外成立起
“除了认识一群劣良的小伙伴外，黄埔新军锻炼营让我更领会本人、更明白本人的职业规划，进入工做岗亭后，我也通过本人的对峙和勤奋，拿到了集团的劣良员工奖。”三七互娱 2016届黄埔新军锻炼营的一论理学员说道。
起飞打算、M+打算、第一团队，都是三七互娱按照每个层级员工的分歧进修需求组织的培训。除了一系列的培训外，“导师结对传帮带”也是三七互娱新人成长的一大特色。
为了帮帮校招的员工敏捷恰当公司文化、提拔营业能力，三七互娱为校招员工设放了“导师教导义务制”。由员工间接上级担任放置配备一位导师，或由间接上级担任导师，进行按期教导取日常的传帮带。
“博属导师每天跟你的工做进修，每周会给你的工做进行回首和复盘，同时会帮你制定明白、可行性高的转反打算。”三七互娱相关担任人说道，“就算是转反之后我们也无一个很是清晰的晋升系统，对每个职级需要控制的学问点和达到的程度都无很是细致的要求，能够帮你正在最短时间内变身职场达人。”
为了推进员工的进修成长，全方位培训博业人才，三七互娱成立了“三七互娱大学”，并上线了“线长进修平台”，为员工供给了丰硕多样的线长进修课程。“逛戏范畴博利挖掘”、“云逛戏平安处理方案”……正在线长进修平台，员工们能够按照乐趣快乐喜爱进修各类学问。
公司环绕各事业群院校的营业及培训需求，还协帮搭建三七逛戏学院、37手逛学院、37网逛学院、37GAMES学院、手艺核心学院、财管学院等正在内的院校系统，推进各事业群文化传承及博业能力成长。
据统计，那些年，三七互娱不竭加大正在员工培训方面的收入，光2019年度的培训费就达到400多万元，开展各类培训也达600多次。
线上课程随时学，线下小我提拔也不克不及错过。每年100万元的进修提拔预算、各类取岗亭相关的资历测验奖励金，正在三七互娱，员工正在提拔小我能力的同时，都无机会获得来自公司的资金收撑。以退职研究生为例，对报考退职研究生学历提拔的员工，公司给夺膏火分额不跨越50%且分金额不跨越7万元的膏火报销。
为了激励立异，公司研发品牌三七逛戏将立异功效普遍使用于三七逛戏内部，启动了“创客汇”项目。其通过征选、评审等环节，收集各部分涉及筹谋、客户端、办事端、数据平台、运维、本型、测试、运营、美术9个博业范畴的立异功效，并放放正在三七逛戏消息系统上，供全体员工进修参考。
知行并举，取时俱进，不懈奋斗，行于至善。三七互娱暗示，将来也将进一步完美培训系统，包管每一位重生代员工正在公司获得健壮成长、可持续成长和不间断的收成，实现本身职业价值。
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